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發(fā)布時間:2014-11-30 09:42:36 閱讀次數(shù):11273次 新希望、心飛揚、同筑夢、共飛翔——記南京大區(qū)“新希望”項目實施階段性成果匯報

今年,由總部人力資源部牽頭,在錦華裝飾南京大區(qū)推行了“新希望”項目。項目主要由兩部分組成。一是自年初就啟動的新員工入職對接流程和評估體系,借助的是各大區(qū)人事助理在部門的作用;二是自年中開始,啟用了系列活動來加強與新進員工的交流和溝通。新員工在總部辦理入職手續(xù)時,由溫馨的“入職歡迎指導(dǎo)卡”——HR總監(jiān)合影——每月底的當(dāng)月新員工座談會——每季的新員工培訓(xùn)——每半年的優(yōu)秀新員工座談宴請會。

當(dāng)新員工進入錦華的那一天,其實就進入了公司為之打造的成長培養(yǎng)計劃之中。

 

 

昨天是感恩節(jié),人力資源部牽頭組織了11月份的新員工座談會,共有來自各大區(qū)各崗位的新員工共計16人,座談會特邀了南京大區(qū)總經(jīng)理丁總,HR總監(jiān)包總,城東南大區(qū)熊總,鼓北/城東南大區(qū)市場部經(jīng)理王蘭和張頂順與新員工傾情分享。因為是感恩節(jié),人力資源部特地貼心的準備了感恩賀卡,讓大家寫下心中最感激的人和事,并在感恩節(jié)這天真情表達,感恩父母感謝家人,感謝平臺感謝成長中的每一個挫折。

 

 

  與新員工培訓(xùn)不同,新員工座談會的“談”才是重點,公司管理者認真傾聽新員工的心聲,講工作時遇到的困難和困惑。給他們一一答疑解惑,共同交流成長經(jīng)歷!新員工重要的是踏入一個新工作環(huán)境后,要有主動學(xué)習(xí)的態(tài)度,主動適應(yīng)公司和崗位,主動適應(yīng)同事,腳踏實地的完成既定的每一個目標和每一項工作!    

“新希望”項目總是在精進和完善,本月新員工座談會新增了參觀總部各部門辦公區(qū)域的環(huán)節(jié),讓新員工對公司總部有個整體的認知。

 

 

每一位加入錦華大家庭的新成員都是帶著自己的目標和夢想而來,而“夢想貼”就是夢開始的地方。座談會后每一位新員工寫下了入職后的夢想,而承載著他們夢想的小小“夢想貼”將隨著每位新員工的入職登記表載入各自的檔案袋,待成就之時,再回頭看夢想道路上的每一步成長都是值得的!

 

 

最后人力資源部特別給每一位新員工準備了學(xué)習(xí)資料和紀念品哦!

 

 

  “新希望”的新員工,認真主動的去學(xué)習(xí)你崗位上的一切知識吧!你優(yōu)秀,錦華會提供更大的舞臺供你們施展才華。

 加油“新希望”!  

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